ما هو مقياس Clifton Strengths (جالوب)؟

بقلم سناء الجعلي

يعد Clifton Strengths (جالوب) من أشهر المقاييس العالمية للتعرف على نقاط القوة، ويساعد الأفراد على فهم ما يميزهم وكيفية توظيف نقاط قوتهم في حياتهم المهنية، والقي

يعد CliftonStrengths (جالوب) مقياسًا عالميًا للتعرف على نقاط القوة، طورته منظمة جالوب (Gallup) استنادًا إلى أبحاث الدكتور دونالد كليفتون (Donald Clifton)، الذي كرّمته جمعية علم النفس الأمريكية بلقب "والد علم النفس القائم على القوة" تقديرًا لإسهاماته في هذا المجال.

يقيس المقياس 34 نقطة قوة تمثل أنماطًا طبيعية في التفكير، والشعور، والسلوك، ويساعد الفرد على فهم ما يميزه، وكيفية توظيف نقاط قوته في حياته المهنية، والقيادية، والشخصية.

وتُصنف نقاط القوة ضمن أربعة مجالات رئيسية:

• التفكير الاستراتيجي: تحليل المعلومات، واستشراف الاحتمالات، وبناء الرؤى.

• التنفيذ: تحويل الأفكار إلى إنجازات وتحقيق النتائج.

• التأثير: التأثير في الآخرين، وإيصال الأفكار، وتحفيز من حولك.

• بناء العلاقات: بناء الثقة، وتعزيز التعاون، وتكوين علاقات فاعلة.

ويتوفر المقياس بنسختين:

📄 Top 5يوضح أبرز خمس نقاط قوة لديك.

📄 Clifton Strengths 34 يقدم ترتيبًا كاملًا لجميع نقاط القوة الأربع والثلاثين.

ويُجرى المقياس إلكترونيًا، ويستغرق عادةً ما بين 30 و45 دقيقة، وبعد الانتهاء يحصل المشارك على التقرير الرسمي الذي يعرض نتائج نقاط القوة.

وتزداد قيمة المقياس عندما تُترجم نتائجه إلى تطبيق عملي، وهو ما تساعد عليه جلسات الكوتشينج من خلال ربط التقرير بواقع الشخص، وأهدافه، وتحدياته، بما يسهم في تعزيز أدائه في الجوانب المهنية، والقيادية، والشخصية.

اقرأ المقال كاملاً